假期最后一天，员工向老板追加请假被拒，这一看似普通的事件背后，却隐藏着复杂的人际关系和职场规则。

在这个案例中，员工的行为和公司的决策都值得我们深入探讨。首先，员工在假期即将结束时提出追加请假的请求，这可能是出于对工作和个人生活的平衡考虑。然而，这种行为是否合理以及是否应该得到批准，则取决于公司内部的请假政策和员工的具体情况。

从公司的角度来看，拒绝员工的追加请假请求并最终决定开除该员工，反映了公司在处理此类问题时的态度和政策。这种决定背后可能涉及多方面的考量：包括公司的工作安排、团队合作以及对其他员工的影响等。

然而，在实际操作中，这样的决定可能会引发一系列法律和道德问题。根据劳动法等相关法律法规，公司必须遵循一定的程序来处理员工的离职请求，并确保其决策公正合理。如果公司在处理过程中存在不当之处，则可能面临法律风险。

因此，在面对类似情况时，企业和员工都应该保持沟通透明、态度开放，并寻求合理的解决方案。这不仅有助于维护良好的工作氛围，也有助于避免不必要的纠纷。

综上所述，这个看似简单的事件背后蕴含着复杂的人际关系和职场规则。对于企业和个人而言，在面对类似问题时都应该保持理性思考，并寻求最佳解决方案。