公司员工病假管理规定

为了保障员工的身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本病假管理规定。

一、病假申请

1. 员工因病需要休息时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并提供县级及以上医院出具的诊断证明。如遇紧急情况无法提前请假，应在休假后三日内补交相关证明材料。

2. 需要连续休病假的员工，应在每次休假结束前提交续假申请，并附上新的诊断证明。

二、病假审批

1. 直接上级收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过五个工作日。

2. 对于病情严重或特殊情况下无法按时提交诊断证明的员工，可先口头请假并承诺事后补交相关材料。直接上级应根据实际情况酌情处理。

三、病假期间待遇

1. 在职员工在规定的医疗期内享有基本工资待遇。医疗期满后仍需继续治疗的，可按公司相关规定办理长期病假手续。

2. 病假期间产生的医疗费用报销按照公司现行福利政策执行。对于符合医疗保险报销范围内的费用，公司将按照相关规定予以报销。

3. 病假期间不计算工龄及绩效奖金等其他福利待遇。

四、注意事项

1. 员工在休病假期间应保持与公司的沟通联系，确保工作顺利交接。

2. 任何伪造或虚报病情的行为将被视为严重违反公司规章制度，并将承担相应的法律责任和纪律处分。

3. 公司鼓励员工在身体不适时及时就医并合理安排工作与休息时间，以保持身心健康状态。

4. 本规定自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。