离职后档案在原单位的情况较为常见，这通常涉及到员工与原单位之间的关系处理问题。离职后，员工的个人档案应当按照相关法律法规和单位内部规定妥善处理。一般情况下，员工的档案会由原单位负责保管一段时间，这段时间通常为三个月到半年不等，具体时间根据当地政策和单位规定而定。

在离职后档案仍在原单位期间，员工应保持与原单位的良好沟通，确保档案能够及时、准确地转移至新的工作单位或个人户籍所在地的人才交流中心。如果出现档案滞留的情况，员工应及时与原单位人事部门联系，了解具体原因并寻求解决方案。

此外，员工还应注意维护好自己的档案信息，确保信息准确无误。档案中包含个人的基本信息、教育背景、工作经历等重要资料，这些信息对于个人职业发展具有重要意义。因此，在离职后档案仍在原单位期间，员工应定期关注档案状态，并在必要时采取措施确保档案能够顺利转移。

总之，在离职后档案仍在原单位的情况下，保持良好的沟通和积极的态度是解决问题的关键。同时，也提醒广大职场人士，在日常工作中应注重个人信息的管理和维护，以避免因档案问题影响职业发展。