员工告公司赔偿：法律视角下的维权之路

在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生，其中因公司未履行相关义务或违反劳动法律法规而导致员工权益受损的情况，往往会引发员工对公司的赔偿诉求。本文将从法律角度出发，探讨员工在何种情况下可以向公司提出赔偿请求，以及如何通过合法途径维护自身权益。

一、法定赔偿情形

1. 未依法签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付二倍工资差额。

2. 未依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未依法为员工缴纳社会保险费，则需承担相应的赔偿责任。

3. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金。若公司未能按照法律规定支付经济补偿金，则需承担赔偿责任。

4. 工作环境和条件不符合法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者的职业健康。若工作环境和条件不符合法律规定，则需承担相应的赔偿责任。

二、维权途径

1. 协商解决：首先建议双方通过协商解决争议问题。如果双方能够达成一致意见并签订书面协议，则可避免后续的法律纠纷。

2. 劳动争议调解委员会调解：如果协商无法解决争议问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并在双方达成一致意见后出具调解协议书。

3. 劳动仲裁：如果调解未能成功解决争议问题，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。对于裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：对于不服劳动仲裁裁决结果的案件，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

总之，在面对公司侵害自身权益的情况下，员工应积极采取合法途径维护自身权益。同时，在日常工作中也应注意留存相关证据材料以备不时