公司开除适应转正员工的赔偿问题是一个敏感且复杂的话题，涉及到劳动法的具体规定和公司的内部政策。根据中国《劳动合同法》及相关法规，公司解除与员工的劳动合同应当遵循一定的程序和条件，以保护员工的合法权益。

首先，对于已经通过试用期转正的员工，如果公司因非员工个人原因决定解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，在解除劳动合同时，公司应当提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。如果公司未能履行这一程序，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，在某些情况下，如公司存在违法解除劳动合同的行为，则除了上述经济补偿外，还可能需要承担赔偿金的责任。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

值得注意的是，在实际操作中，具体赔偿金额和方式可能还需要根据双方签订的劳动合同、公司的内部政策以及相关法律法规的具体条款来确定。因此，在面临此类情况时，建议双方能够通过友好协商的方式解决争议；若协商不成，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

总之，在处理开除适应转正员工的问题时，公司应依法行事，并确保遵循相关法律法规的要求来保护员工的基本权益。