员工做了一年半能赔多少钱

在探讨员工离职赔偿的问题时，通常会涉及到劳动合同法及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因个人原因或其他非企业原因离职时，企业是否需要支付赔偿金，以及赔偿的具体金额，取决于多种因素。

首先，要明确的是，在大多数情况下，如果员工主动提出离职，并且提前通知了公司（一般为一个月），企业通常不需要支付赔偿金。这是因为员工主动离职并不属于企业需要承担经济补偿责任的情形。

然而，如果是因为企业未依法支付劳动报酬、提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等原因导致员工被迫离职，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

以一个具体例子来说明：假设某员工在一家公司工作了1.5年（即18个月），如果该员工因为上述原因被迫离职，则可以得到相当于1.5个月工资的经济补偿金。具体数额将根据该员工离职前12个月的平均工资来计算。

值得注意的是，在实际操作中，具体赔偿金额可能会因地区差异、公司具体情况等因素有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议调解机构以获得更准确的信息和帮助。

总结来说，当一个员工工作了一年半后因为某些原因被迫离职时，企业需要根据具体情况向其支付一定的经济补偿金。这既是对劳动者权益的一种保障，也是对企业合法合规经营的要求。