在探讨职工工伤保险的问题时，我们经常会遇到一个特定的情况：即职工在发生工伤时没有参加工伤保险，但随后进行了补缴。这种情况下，职工的权益如何保障？企业又需要承担哪些责任？

首先，我们要明确的是，工伤保险是一种法定的社会保险制度，旨在为因工作原因受伤或患职业病的员工提供经济补偿和医疗保障。然而，在实际操作中，由于各种原因，部分企业在职工入职初期未能及时为其办理参保手续。

针对这种情况，《社会保险法》明确规定了企业在职工发生工伤后进行补缴的义务。具体而言，如果企业在职工发生工伤后进行了补缴，则该职工仍可享受相应的工伤保险待遇。

但是需要注意的是，在补缴之前发生的医疗费用和伤残补助等费用，则可能无法得到全部补偿。因此，企业应当高度重视员工的参保工作，并确保及时为所有员工办理参保手续。

此外，对于已经发生工伤事故但尚未完成补缴的企业来说，建议尽快完成相关手续，并积极与受伤员工沟通协商解决办法。同时也要提醒广大用人单位，在日常管理中加强劳动法律法规的学习和执行力度，避免类似问题的发生。

总之，在处理此类问题时要遵循法律法规的规定，并尽可能通过协商达成双方都能接受的解决方案。