在社保政策中，临时工的视同工龄计算是一个复杂但重要的议题。对于临时工而言，了解自己的视同工龄如何计算，不仅有助于更好地规划职业生涯，还能在退休时获得相应的社保福利。

首先，我们需要明确什么是“视同工龄”。视同工龄是指在正式职工身份之前，在其他单位或岗位上工作的时间，这些时间可以被认定为正式职工的工作年限。这对于临时工尤为重要，因为他们的工作经历往往分散且不连续。

那么，临时工如何计算自己的视同工龄呢？一般来说，临时工的视同工龄计算方式会根据其工作的性质、单位的性质以及当地的社保政策来决定。

例如，在一些地方，如果临时工在同一单位连续工作满一定年限（通常是一年），这部分时间就可以被认定为视同工龄。而在另一些地方，则可能需要更长的工作年限或者更复杂的条件才能被认定为视同工龄。

此外，临时工在不同性质的单位（如企业、事业单位等）工作的时间是否可以合并计算也是一个值得关注的问题。这通常需要根据当地的具体政策来确定。

总之，对于临时工来说，了解自己视同工龄的计算方式是非常重要的。这不仅有助于他们在职业规划中做出更明智的选择，还能确保他们在退休时能够享受到应有的社保福利。