在探讨专技副高七级职员提拔为正科级干部时，是否会面临工资下调的问题之前，我们首先需要对这一现象进行深度理解。

通常情况下，专业技术职务和行政职务是两个不同的体系。专业技术职务主要反映个人的专业技能水平，而行政职务则侧重于管理能力与领导力。因此，在晋升过程中，两者的标准和要求也会有所不同。

对于专技副高七级职员来说，他们已经具备了较高的专业技能水平。如果他们能够成功提拔为正科级干部，则意味着他们不仅具备了专业的技术能力，还具备了一定的管理才能。这种双重能力的结合对于单位来说是非常宝贵的。

然而，是否会出现工资下调的情况，则需要具体情况具体分析。这主要取决于单位的政策和规定。在一些单位中，可能会因为职位的变化而调整工资级别；而在另一些单位中，则可能不会因为职位的变化而改变原有的工资级别。

因此，关键在于单位是否允许这种情况的发生。如果单位允许这种情况，并且能够合理地调整工资级别以反映职员的实际贡献和价值，那么即使存在工资下调的现象也是可以接受的。

综上所述，在探讨专技副高七级职员提拔为正科级干部时是否会面临工资下调的问题时，我们需要关注的是单位的具体政策和规定。只有在深入了解这些因素的基础上，我们才能做出准确的判断。