政务处分作为一种重要的行政管理手段，在我国的行政管理中发挥着重要作用。政务处分的种类和影响期是衡量公务员行为规范的重要依据。

政务处分主要分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型。其中，警告是最轻的处分方式，而开除则是最严厉的处分方式。

具体来说，警告的影响期为6个月；记过的影响期为12个月；记大过的影响期为18个月；降级的影响期为24个月；撤职的影响期则为24个月至48个月；开除则是永久性的。

这些政务处分的种类和影响期，旨在通过严格的制度约束，规范公务员的行为，维护国家机关的正常运作秩序。

值得注意的是，政务处分的实施需要严格按照相关法律法规进行，并且在实施过程中要充分保障公务员的合法权益。同时，对于被处分人员而言，在影响期内不得晋升职务和级别，并且在解除处分后也不得因同一事实再次受到相同或相似的处分。

综上所述，政务处分种类及其影响期的规定，对于促进公务员队伍建设和提高行政效率具有重要意义。